Для забезпечення успішного виконання замовлення ми просимо працедавця подати:
- повний опис посади, на яку ведеться пошук кандидатів: задачі, які повинні вирішувати працівники, посадові обов'язки, обсяг роботи, обов'язки, права, службові взаємостосунки, умови та місце роботи;
- основну інформацію про компанію (назва, форма власності, профіль, продукція, місце на ринку);
- повну інформацію про професійні і особові вимоги до кандидатів;
- всі відомості про пакет компенсацій працівника (заробітна платня і порядок її виплати, премії, страховки, надання автомобіля, компенсації за використовування особистого транспорту, харчування та ін.)
- інформацію про можливість підвищення кваліфікації, професійного і посадового зростання працівника в компанії.
   Замовлення працедавця документально оформляється (заповнюється Заявка на пошук фахівця, підписується Договір про виконання послуги).

Процедура пошуку та відбору відбувається таким чином:
1. Особиста зустріч із Замовником, знайомство з компанією, її корпоративною культурою, стилем управління, детальне обговорення вакантної позиції і необхідного фахівця. Заповнення детальної заявки на підбір фахівця.
2. Пошук фахівців (база даних компанії, особисті контакти, партнерські агентства, ЗМІ).
3. Первинний відбір претендентів - аналіз резюме, коротка співбесіда по телефону.
4. Вторинний відбір - співбесіда з претендентами.
5. Передача Замовнику розгорненого резюме 3 - 5 самих гідних претендентів, які відповідають вимогам, вказаним в заявці. Коментарі менеджера по кожному з кандидатів.
6. Проведення співбесід з претендентами в компанії Замовника. Вибір компанією самого гідного претендента.
7. Вихід фахівця на роботу, оплата наших послуг.
8. Якщо фахівець з об'єктивних причин не проходить випробувальний термін, ми проводимо його заміну безкоштовно.

Відбір претендентів може доповнюватися за бажанням Замовника:
1. особистою перевіркою рекомендацій з попередніх місць роботи
2. проведенням спеціалізованих тестів за визначенням професійної компетенції і психологічних особливостей кандидатів
3. перевіркою службою безпеки
4.аналізом системи адаптації нового співробітника в компанії
5. розробкою персональної системи мотивації, кар'єрного і професійного зростання
6. груповою відео діагностикою з наданням замовнику відеоматеріалів

Ми працюємо за фіксованими договірними цінами, визначуваними із замовником на стадії початку робіт. Підбір рядового персоналу від 10 % річного обсягу з/платні. Підбір керівників вищої і середньої ланки від 12 % річного обсягу з/платні.
   При визначенні остаточної вартості роботи враховується:
- складність вимог до кандидатів;
- обсяг та успішність попереднього досвіду роботи з даним замовником;
- эксклюзивіность замовлення і етапність оплати.

   Витративши на початку роботи свій час, щоб забезпечити нашого представника докладною інформацією, замовник одержує послугу високої якості (точний адресний підбір) і економить час в процесі подальшої роботи.
   Ми цінуємо час замовника і надаємо йому тільки ретельно відібраних кандидатів.

Працюючи з нами Ви одержуєте:
-оперативный підбір персоналу з урахуванням специфіки і особливостей Вашого підприємства, його корпоративної культури і стилю управління;
-особистий підхід до кожного клієнта;
-дотримання конфіденційності на всіх етапах роботи;
-забезпечення виконання замовлення в оптимальний термін;
-набір додаткових послуг, необхідних для успішного управління персоналом.

   Кожний керівник - неповторюваний. Ми врахуємо не тільки професійні якості претендента, але і Ваші побажання до особи майбутнього співробітника - що забезпечить керівнику ефективність управління.

Конфіденційність.

   Співпрацюючи з Вами, ми дотримуємося політики додержання норм і правил корпоративної культури Вашої компанії.

   Будь-яка інформація (будь то рівень зарплати, організаційна структура і ін.), одержана в ході роботи по підбору персоналу для Вашої фірми, вважається конфіденційною і не підлягає розголошуванню без Вашої згоди.