Для обеспечения успешного выполнения заказа мы просим работодателя представить:
- полное описание должности, на которую ведется подбор кандидатов: задачи, которые должны решать работники, должностные обязанности, объем работы, ответственность, права, служебные взаимоотношения, условия и место работы;
- основную информацию о компании (название, форма собственности, профиль, продукция, место на рынке);
- полную информацию о профессиональных и личностных требованиях к кандидатам;
- все сведения о пакете компенсаций работника (заработная плата и порядок ее выплаты, премии, страховки, предоставление автомобиля, компенсации за использование личного транспорта, питание и др.)
- информацию о возможности повышения квалификации, профессионального и должностного роста работника в компании.
   Заказ работодателя документально оформляется (заполняется Заявка на поиск специалиста, подписывается Договор о выполнении услуги).

Процедура поиска и подбора происходит следующим образом:
1. Личная встреча с Заказчиком, знакомство с компанией, ее корпоративной культурой, стилем управления, детальное обсуждение вакантной позиции и необходимого специалиста. Заполнение детальной заявки на подбор специалиста.
2. Поиск специалистов (база данных компании, личные контакты, партнерские агентства, СМИ,).
3. Первичный отбор претендентов - анализ резюме, краткое собеседование по телефону.
4. Вторичный отбор - собеседование с претендентами.
5. Передача Заказчику развернутого резюме 3 – 5 самых достойных претендентов, которые отвечают требованиям, указанным в заявке. Комментарии менеджера по каждому из кандидатов.
6. Проведение собеседований с претендентами в компании Заказчика. Выбор компанией самого достойного претендента.
7. Выход специалиста на работу, оплата наших услуг.
8. Если специалист по объективным причинам не проходит испытательный срок, мы проводим его замену бесплатно.

Отбор претендентов может дополняться по желанию Заказчика:
1. проверкой рекомендаций с предыдущих мест работы
2. проведением специализированных тестов по определению профессиональной компетенции и психологических особенностей кандидатов
3. проверкой службой безопасности
4. анализом системы адаптации нового сотрудника в компании
5. разработкой персональной системы мотивации, карьерного и профессионального роста
6. групповой видео диагностикой с предоставлением заказчику видеоматериалов

Центр работает по фиксированным договорным ценам, определяемым с заказчиком на стадии начала работ. Подбор рядового персонала от 10 % годового фонда з платы. Подбор руководителей высшего и среднего звена от 12 % годового фонда з платы.
   При определении окончательной стоимости работы учитывается:
- сложность требований к кандидатам;
- объем и успешность предшествующего опыта работы с данным заказчиком;
- эксклюзивность заказа и этапность оплаты.

   Потратив в начале работы свое время, чтобы обеспечить нашего представителя подробной информацией, заказчик получает услугу высокого качества (точный адресный подбор) и экономит время в процессе дальнейшей работы с нами.
   Мы ценим время заказчика и предоставляем ему только тщательно отобранных кандидатов.

Работая с нами Вы получаете:
-оперативный подбор персонала с учетом специфики и особенностей Вашего предприятия, его корпоративной культуры и стиля управления;
-индивидуальный подход к каждому клиенту;
-соблюдение конфиденциальности на всех этапах работы;
-обеспечение выполнения заказа в оптимальный срок;
-набор дополнительных услуг, необходимых для успешного управления персоналом.

   Каждый руководитель – неповторим. Мы учтем не только профессиональные качества претендента, но и Ваши пожелания к личности будущего сотрудника - что обеспечит руководителю эффективность управления.

Конфиденциальность.

   Сотрудничая с Вами, мы придерживаемся политики соблюдения норм и правил корпоративной культуры Вашей компании.

   Любая информация (будь-то уровень зарплаты, организационная структура и пр.), получаемая в ходе работы по подбору персонала для Вашей фирмы, считается конфиденциальной и не подлежит разглашению, без Вашего указания.